РЕЗЮМЕ
РЕЗЮМЕ
элемент аппарата научного издания, содержащий главные положения и выводы основного текста.
Источник: Словарь по образованию и педагогике.
РЕЗЮМЕ
Тестовое задание, измеряющее уровень владения письменной речью, состоящее в кратком изложении, выводе, заключительном итоге по содержанию написанного, прочитанного, услышанного.
Источник: Словарь терминов и понятий тестологии
РЕЗЮМЕ
(от фр. résumé). Вид письменного сообщения; краткое изложение сути написанного, сказанного или прочитанного; краткий вывод, заключительный итог чего-л. Составление Р. – один из видов работы на занятиях по письменной речи.
Источник: Новый словарь методических терминов и понятий (теория и практика обучения языкам).
РЕЗЮМЕ
от франц. resume — краткое изложение, резюме) — 1) краткое изложение сути написанного, сказанного или прочитанного; краткий вывод, заключительный итог чего-либо; 2) составленный по определенным правилам набор сведений о претенденте на работу.
Источник: Профессиональное образование. Словарь
Резюме
(от франц. resume — итог, сводка, конспект) — 1) краткая (обычно письменная) информация претендента на работу о себе, прошлом стаже, образовании и желаемых (предпочтительных) видах работы. Указываются также фамилии, адреса и телефоны людей, которые могут дать свои рекомендации соискателям. Р. — это «визитная карточка» выпускника профессиональной школы, находящегося в ситуации поиска работы и трудоустройства. Это также важный документ безработных. Грамотно составленное Р. залог желаемого трудоустройства; 2) краткий вывод из сказанного, написанного (например, резюме доклада на деловом совещании, семинаре).
Источник: Педагогический словарь 2008 г.
РЕЗЮМЕ
документ, содержащий сведения об образовании, опыте работы и другую информацию, требуемую при рассмотрении работодателем кандидатуры человека для найма на работу.
Р. обычно состоит из нескольких разделов, структурирующих эту информацию. В Р., как правило, не включаются сведения, не имеющие отношения к предполагаемой работе. Цель Р. — наилучшим образом охарактеризовать знания, опыт и личные качества кандидата таким образом и в такой форме, чтобы работодатель обратил на них внимание и пригласил кандидата на собеседование.
На прочтение Р. в среднем тратят две-три минуты, поэтому оно должно состоять из 1- 2 страниц и освещать следующие аспекты:
1. Фамилия, имя и отчество;
2. Контактная информация. Здесь указываются телефоны (с пометками «домашний», «сотовый»), адрес электронной почты (e-mail), номер ICQ. Можно указать домашнюю страницу (URL) в Интернете, если она имеется;
3. Цель. В этом разделе указывается название конкретной позиции, на которую претендует кандидат (или код открытой вакансии), или сфера деятельности, или отдел компании, которые интересуют соискателя. Цель должна уместиться в одно или два предложения.
Сведения в разделах 4, 5 и 6 следует перечислять в обратном хронологическом порядке, т.е. информация должна следовать от свежих к более старым данным.
4. Образование. Здесь указывается название учебного заведения (заведений), в котором кандидат получал образование, специализация и дата окончания или указывается, на каком курсе учится кандидат.
5. Сведения о дополнительном образовании — названия курсов и их продолжительность, даты посещения данных курсов и полученная квалификация, награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, курсов, тренингов, в которых кандидат принимал участие.
6. Опыт работы. В данном разделе необходимо указать сведения о предыдущих местах работы кандидата. Укажите месяц и год поступления на работу, месяц и год увольнения, название организации, сферу её деятельности, должность и обязанности. Укажите информацию о своих успехах на предыдущих местах работы.
7. Профессиональные навыки и знания. Здесь стоит перечислить все те навыки, умения и компетенции, которыми обладает кандидат и которые значимы для данной работы.
8. Профессиональные сертификаты. Указываются все сертификаты, дипломы и грамоты, подтверждающие квалификацию кандидата (курсы иностранных языков, курсы по компьютерным технологиям, курсы повышения квалификации и т.д.)
9. Личные данные. Сюда входят: дата рождения, возможность командировок, наличие необходимых документов (загранпаспорт, виза), семейное положение, наличие детей, водительских прав, знание языков (указываются языки и уровень владения каждым из них: начальный/продвинутый/свободное владение). Также можно указать национальность и иммиграционный статус.
10. Рекомендательные письма с предыдущего места работы не обязательны, и зачастую не требуются работодателем. Однако кандидат может предоставить письменную характеристику или, предварительно договорившись с предыдущими работодателями, оставить их контактные телефоны последним пунктом своего Р. Письменные рекомендации прилагаются к Р. на отдельных листах.
11. Дата составления Р. также не обязательна.
Важно, чтобы Р. было оформлено единообразно: основной текст — простым шрифтом (размер 12-14), даты, названия компаний и учебных заведений — жирным шрифтом; должности — с подчёркиванием; обязанности — через точки и т.д.
Наличие в Р. орфографических и стилистических ошибок недопустимо, поэтому после составления нужно внимательно проверить текст на наличие ошибок и опечаток.
Поскольку на одну должность, как правило, претендуют несколько кандидатов, стоит указать в названии файла Р. фамилию кандидата и должность, на которую он претендует. Напр.: Резюме директора Никитин.doc.
Фотография в Р. должна соответствовать следующим требованиям: предпочтительнее портрет, чем фото в полный рост, при этом на изображении лицо и голова человека должны уместиться полностью, желательно, чтобы были видны плечи. На фотографии должен присутствовать только кандидат.
Лит.: Кеннеди Дж. Л. Как составить резюме для «чайников». М, 2008; Как правильно составить (написать) резюме? URL: www.jobfair.ru/articles/73; URL: www.mem.com.ru/as/
Е.С. Архипова
Р. обычно состоит из нескольких разделов, структурирующих эту информацию. В Р., как правило, не включаются сведения, не имеющие отношения к предполагаемой работе. Цель Р. — наилучшим образом охарактеризовать знания, опыт и личные качества кандидата таким образом и в такой форме, чтобы работодатель обратил на них внимание и пригласил кандидата на собеседование.
На прочтение Р. в среднем тратят две-три минуты, поэтому оно должно состоять из 1- 2 страниц и освещать следующие аспекты:
1. Фамилия, имя и отчество;
2. Контактная информация. Здесь указываются телефоны (с пометками «домашний», «сотовый»), адрес электронной почты (e-mail), номер ICQ. Можно указать домашнюю страницу (URL) в Интернете, если она имеется;
3. Цель. В этом разделе указывается название конкретной позиции, на которую претендует кандидат (или код открытой вакансии), или сфера деятельности, или отдел компании, которые интересуют соискателя. Цель должна уместиться в одно или два предложения.
Сведения в разделах 4, 5 и 6 следует перечислять в обратном хронологическом порядке, т.е. информация должна следовать от свежих к более старым данным.
4. Образование. Здесь указывается название учебного заведения (заведений), в котором кандидат получал образование, специализация и дата окончания или указывается, на каком курсе учится кандидат.
5. Сведения о дополнительном образовании — названия курсов и их продолжительность, даты посещения данных курсов и полученная квалификация, награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, курсов, тренингов, в которых кандидат принимал участие.
6. Опыт работы. В данном разделе необходимо указать сведения о предыдущих местах работы кандидата. Укажите месяц и год поступления на работу, месяц и год увольнения, название организации, сферу её деятельности, должность и обязанности. Укажите информацию о своих успехах на предыдущих местах работы.
7. Профессиональные навыки и знания. Здесь стоит перечислить все те навыки, умения и компетенции, которыми обладает кандидат и которые значимы для данной работы.
8. Профессиональные сертификаты. Указываются все сертификаты, дипломы и грамоты, подтверждающие квалификацию кандидата (курсы иностранных языков, курсы по компьютерным технологиям, курсы повышения квалификации и т.д.)
9. Личные данные. Сюда входят: дата рождения, возможность командировок, наличие необходимых документов (загранпаспорт, виза), семейное положение, наличие детей, водительских прав, знание языков (указываются языки и уровень владения каждым из них: начальный/продвинутый/свободное владение). Также можно указать национальность и иммиграционный статус.
10. Рекомендательные письма с предыдущего места работы не обязательны, и зачастую не требуются работодателем. Однако кандидат может предоставить письменную характеристику или, предварительно договорившись с предыдущими работодателями, оставить их контактные телефоны последним пунктом своего Р. Письменные рекомендации прилагаются к Р. на отдельных листах.
11. Дата составления Р. также не обязательна.
Важно, чтобы Р. было оформлено единообразно: основной текст — простым шрифтом (размер 12-14), даты, названия компаний и учебных заведений — жирным шрифтом; должности — с подчёркиванием; обязанности — через точки и т.д.
Наличие в Р. орфографических и стилистических ошибок недопустимо, поэтому после составления нужно внимательно проверить текст на наличие ошибок и опечаток.
Поскольку на одну должность, как правило, претендуют несколько кандидатов, стоит указать в названии файла Р. фамилию кандидата и должность, на которую он претендует. Напр.: Резюме директора Никитин.doc.
Фотография в Р. должна соответствовать следующим требованиям: предпочтительнее портрет, чем фото в полный рост, при этом на изображении лицо и голова человека должны уместиться полностью, желательно, чтобы были видны плечи. На фотографии должен присутствовать только кандидат.
Лит.: Кеннеди Дж. Л. Как составить резюме для «чайников». М, 2008; Как правильно составить (написать) резюме? URL: www.jobfair.ru/articles/73; URL: www.mem.com.ru/as/
Е.С. Архипова
Источник: Словарь по риторике языкознанию и эффективному общению.