этическая категория, обозначающая совокупность писаных и неписаных обязанностей оплачиваемого работника, определяющих социально-экономический смысл его деятельности. В своем конкретном содержании обусловлен местом работника в системе разделения труда и вытекающей отсюда спецификой возложенных на него задач в едином трудовом процессе. Складывается из обязанностей троякого рода: а) профессиональные, вытекающие из профиля трудовой деятельности; б) должностные, обусловленные положением в служебной иерархии; в) дисциплинарные, связанные с режимом труда и необходимостью своевременного выполнения поставленных задач.
Предметом правовой и моральной оценки служат реально достигнутые результаты деятельности, а также способы, какими они получены. Способность к надлежащему исполнению С.д. складывается из трех главных компонентов: а) высокий уровень компетентности; б) развитое чувство социальной ответственности; в) мотивация к более полному достижению общих интересов и целей.
В.Г. Онушкин, Е.И. Огарев