ОДИ - организационно-деятельностная игра
ОДИ - организационно-деятельностная игра
воспроизводящая или конструирующая модель взаимодействия персонажей, участвующих в рамках организации, сообщества и т.п. в постановке проблем с ориентацией на осуществление развития деятельности, коллективов, организаций и т.п. ОДИ строится и организуется в процессе осуществления на базе исходных различений методологии.
Источник: Методологический словарь для стратегов
Организационно-деятельностная игра (ОДИ)
форма организации деятельности, ориентированная на совместный поиск оптимального решения. В общих чертах процедура принятия решения сводится к тому, чтобы выделить альтернативы, определить область допустимых решений и сделать оптимальный выбор, отдав предпочтение одной из альтернатив. ОДИ моделирует деятельность по переработке информации, синтезируя все известные методы принятия группового решения: мозговой штурм, метод фокальных объектов, метод синектики и др. Использование этих методов позволяет выйти за пределы традиционного мышления и найти неожиданные интересные варианты решений. Воспитательный смысл ОДИ заключается не в поиске окончательного варианта, а в формировании творческого мышления. Умение и привычка мыслить нешаблонно становятся качеством личности и переносятся на любую деятельность.
Источник: Педагогический словарь 2008 г.