один из методов стимулирования добровольного ухода с предприятий лишних работников, широко применяемый во многих зарубежных странах. Метод «3.р.» основан на предложении кандидатам на увольнение дополнительных компенсационных выплат и выходных пособий. Такая практика отношений между работниками и предпринимателями приносит взаимную выгоду. Работодатель избегает иногда весьма продолжительных задержек сокращения числа занятых из-за консультаций с профсоюзами и предварительного уведомления или получения разрешения от властей и получает большую гибкость в решении вопроса, кого именно из работников оставить.
Работник получает определенную выгоду, поскольку ему выделяется денежная сумма, значительно большая, чем официальная компенсация, на которую он имел право рассчитывать в обычном порядке.
Ю.В. Колесников