массовое прекращение работы работниками отдельного предприятия, группы предприятий, отрасли на определенный срок или на неограниченный срок (бессрочная З.) с выдвижением требований администрации предприятия, региона или правительству, чтобы добиться выполнения требований профессионального или экономического характера. Такое прекращение работы не разрывает договора о найме между наемными работниками и работодателями.
Различают разные типы З.: «расслабленные», т. е. кратковременное прекращение работы; З. на рабочем месте или с его захватом; перемежающиеся З., при которых работники одного предприятия или группы предприятий бастуют по очереди, по заранее составленному графику.
Существуют З., не связанные с прекращением работы. Это снижение производительности (трудящиеся притормаживают темпы работы), работа без усердия (трудящиеся строго выполняют регламент, что может парализовать администрацию).
З. признается законной, если она начата и проводится в соответствии с нормами законодательства данного государства о З. (коллективных трудовых конфликтах). В противном случае по иску заинтересованных лиц З. признается в судебном порядке незаконной, а ее организаторы и участники несут юридическую ответственность. В Российской Федерации право на З. закреплено в Конституции РФ и осуществляется в рамках регулирующего его законодательства.
Во Франции право на З. признано в 1864 г. Однако это право регламентировано. В частности, в некоторых случаях З. запрещена (полиция, армия). В других – требуется выполнение определенных условий (например, обязательное предупреждение для национализированных предприятий и государственных учреждений).
Лит.: Бернар И., Колии Ж.-К. Толковый экономический и финансовый словарь: французская, русская, английская, немецкая, испанская терминология / Под общ. ред. Л.В. Степанова. – М., 1994.
