ВНЕШНЯЯ СРЕДА

совокупность сил и факторов, находящихся за пределами структуры организации, внешних по отношению к ней, и влияющих на нее в той или иной степени. В процессе организационного анализа принято выделять макросреду (глобальное внешнее окружение) и микросреду (ближайшее окружение) соответствующей организации (предприятия, фирмы, службы занятости и т. д.). В.с. классифицируется: по сферам и видам деятельности (экономическая, политическая, социокультурная и т.д.); по происхождению (природная и культурная или технологическая, т. е. созданная человеком); по эффекту воздействия (прямого действия и косвенного); по ценностному отношению (благоприятная, нейтральная, неблагоприятная, угрожающая). Основными факторами В.с., особо значимыми для организации деятельности (реализации базовых функций, решения проблем внутреннего управления) и определения перспектив развития службы занятости, являются: 1) общая ситуация в экономике (темпы падения производства и высвобождения рабочей силы, темпы инфляции, платежеспособность хозяйствующих субъектов и т.д.); 2) положение на рынках труда (национальном, региональных, местных); 3) регулирующее законодательство; 4) связи с государством, с органами власти и управления (на федеральном и местном уровнях); 5) связи с общественностью и средствами массовой информации; 6) отношения с профсоюзами и работодателями.
Ю.В. Колесников