УЧЕБНО-КУРСОВОЙ КОМБИНАТ

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

УЧЕБНО-КУРСОВОЙ КОМБИНАТ
учреждение начального профессионального образования, осуществляющее реализацию образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подготовки рабочих и специалистов соответствующего уровня квалификации по ускоренной форме обучения.

Источник: Профессионально-педагогические понятия. Словарь. 2005

УЧЕБНО-КУРСОВОЙ КОМБИНАТ
(УКК) – учебное подразделение предприятия, фирмы, отрасли, реализующее образовательные программы дополнительного образования, а также программы профессиональной подготовки различного уровня в зависимости от производственно-экономических потребностей, конкретных работодателей и спроса на рынке труда.УКК создаются и функционируют на предприятиях, объединениях, учреждениях по отраслевому, межрегиональному, территориальному признакам. Они могут быть также частными учебными заведениями, действующими по соответствующим лицензиям. Учебными подразделениями предприятий аналогичного уровня наряду с УКК могут быть учебные пункты, учебно-производственные центры, технические школы (горно-механические, лесотехнические, мореходные и др.)
УКК является наиболее гибким видом обучения, позволяющим оперативно удовлетворять запросы современной динамично развивающейся технологии, а также проводить опережающее профессиональное обучение занятого и высвобождаемого населения в связи со структурными изменениями в экономике.
Обучающимися в УКК в основном являются взрослые люди. Это – рабочие, служащие, специалисты, руководители различных подразделений своего предприятия (учреждения), а также выпускники профессиональных учебных заведений различного уровня, солдаты и офицеры, демобилизованные из армии, школьники старших классов, безработное и незанятое население, направляемое на обучение по договорам со службой занятости и др.
В отличие от стационарных (академических) учебных заведений обучение в УКК носит кратковременный, интенсивный характер: срок обучения составляет от одного до шести месяцев (в редких случаях до одного года). Профессиональное обучение может проводиться по дневной или вечерней (сменной), очно-заочной, курсовой (групповой) или индивидуальной формам.
В последнее время в УКК для обучения взрослых людей внедряется прогрессивная дистанционная форма обучения.
Профессиональное и экономическое обучение персонала в УКК носит непрерывный и опережающий характер и проводится в течение всей трудовой деятельности для постоянного приведения уровня квалификации персонала в соответствие с изменяющимися производственными, экономическими и социальными условиями. Непрерывность обеспечивается путем сочетания систематического самообразования, краткосрочного обучения в УКК, на различных курсах системы внутрифирменного (внутрипроизводственного) профессионального обучения и на факультетах повышения квалификации при вузах.
Основными направлениями деятельности УКК являются:
профессиональная подготовка (первоначальное обучение) рабочих (для лиц, не имеющих профессий или для граждан, работавших ранее по гуманитарным специальностям);
переподготовка (переобучение) рабочих и специалистов;
обучение граждан новым профессиям при отсутствии работы по прежним профессиям, а также при утрате способности к выполнению работы по ранее имевшимся профессиям;
обучение рабочих вторым (смежным) профессиям с целью более рационального использования рабочей силы, а также с учетом требований технологии к наличию смежных профессий;
повышение квалификации рабочих и специалистов.
Для реализации указанных видов деятельности УКК проводит следующие мероприятия:
организует курсовое и индивидуально-бригадное обучение новых рабочих, курсы по повышению квалификации рабочих, бригадиров, мастеров, служащих, а также специалистов по соответствующим программам;
разрабатывает учебные планы и программы профессионального обучения в соответствии с требованиями госстандарта, реализует типовые программы, рекомендованные профессиональными учебными заведениями и другими организациями;организует учебно-технические кабинеты, лаборатории, учебные мастерские для проведения теоретических и практических занятий, оборудует учебным и хозяйственным инвентарем, наглядными пособиями, приборами, аппаратурой, деталями и отдельными узлами машин, действующими моделями и механизмами, инструментами, приспособлениями, образцами материалов;
приобретает и устанавливает в учебных кабинетах компьютерную технику, ЭВМ и другое новейшее оборудование для внедрения интенсивных технологий обучения;
заказывает и приобретает техническую литературу, учебные и наглядные пособия (плакаты, чертежи и т.д.), необходимые для учебного процесса;
осуществляет контроль за качеством обучения кадров непосредственно в УКК и на подведомственных предприятиях;
организует работу квалификационных комиссий по проведению экзаменов рабочих и других работников, окончивших обучение в УКК;
выдает выпускникам свидетельства (удостоверения) об окончании обучения по установленной форме, ведет учет выданных документов;
организует и проводит учебно-методическую работу в УКК и на предприятиях отрасли (ведомства, объединения);
устанавливает и поддерживает связи с другими УКК, службой занятости и ее учебными подразделениями, а также с другими профессиональными учебными заведениями, организует работу по обмену опытом работы в области профессионального обучения кадров;
ведет учет посещаемости, успеваемости и выпуска обучающихся, участвует в деятельности по профессиональной адаптации своих выпускников.
Структура УКК определяется особенностями производства и отрасли, а также планируемым объемом подготовки и повышения квалификации персонала. Наиболее часто встречающийся вариант структуры УКК (с обучаемым контингентом – тысяча человек и более в году): директор, заведующий учебной частью – заместитель директора, методист, заведующий технической библиотекой, преподаватели, инструкторы производственного обучения (штатные и нештатные), делопроизводитель.
УКК возглавляет директор, назначаемый и смещаемый вышестоящим органом (ведомством) по согласованию с местной администрацией. Директор УКК назначается из числа лиц, имеющих высшее (техническое или педагогическое) образование и стаж работы на предприятиях, в учебных заведениях не менее двух лет. В своей практической деятельности директор непосредственно подчиняется главному инженеру предприятия или заместителю руководителя фирмы, отрасли, предприятия, в сфере которых функционирует УКК. Директор несет ответственность за организацию, постановку и качество профессионального обучения персонала, осуществляемого непосредственно в УКК, а также на предприятиях, фирме, отрасли. На директора возлагается:
руководство на основе единоначалия всей деятельностью УКК и представительство от его имени;
выполнение установленных планов приема и выпуска учащихся; обеспечение выполнения учебных планов и программ;
контроль за обучением учащихся и за успеваемостью;
руководство культурной и воспитательной работой среди учащихся, преподавательского и инструкторского состава;
утверждение расписания занятий и экзаменов, правил внутреннего распорядка и наблюдение за точным их выполнением;организация бытового обслуживания учащихся, занимающихся с отрывом от производства. Ему предоставлено право:
распоряжаться денежными средствами и имуществом УКК;
руководить работой учебного пункта, подведомственного УКК (при наличии такового).
Для проведения методической работы и разработки мероприятий по улучшению качества профессионального обучения при УКК организуется и действует педагогический совет в составе: директор (председатель), заведующий учебной частью (ответственный секретарь), преподаватели и инструкторы производственного обучения, представители предприятий (фирмы, концерна, объединения), государственной службы занятости региона. Для участия в работе педагогического совета могут также приглашаться работодатели, представители органов образования, профессиональных учебных заведений, другие организации и лица, заинтересованные в улучшении работы в области профессиональной подготовки кадров.
Состав педагогического совета утверждается главным инженером предприятия (фирмы, объединения).
Заседания педагогического совета проводятся не реже одного раза в месяц согласно квартальным планам, утверждаемым директором УКК. Основными задачами педагогического совета являются:
разработка вопросов методики проведения теоретического и производственного обучения, последовательности и взаимосвязи между ними;
оказание методической помощи преподавателям теоретического и инструкторам производственного обучения;
обобщение и распространение методов и приемов обучения лучших преподавателей и инструкторов производственного обучения, организация обмена опытом;
обсуждение годовых и квартальных планов работы УКК;
заслушивание отчетов заведующего учебной частью, преподавателей и инструкторов о ходе учебных занятий, успеваемости и посещаемости учащихся;
организация помощи отстающим учащимся;
изменение и уточнение программ применительно к местным производственным условиям и в соответствии с новейшими достижениями науки, техники и технологии производства;
обсуждение перечня оборудования, аппаратуры, инструментов и приспособлений для технических и учебных кабинетов, мастерских, лабораторий, а также перечня наглядных пособий, изготовляемых силами преподавателей, инструкторов и учащихся;
обсуждение состояния дисциплины и воспитательной работы среди учащихся; выработка рекомендаций по приобретению и внедрению в учебный процесс технических
средств, ЭВМ, дистанционного обучения, системы модульного обучения с использованием модулей трудовых навыков и других интенсивных педагогических технологий.
Источники финансирования расходов УКК на подготовку и повышение квалификации кадров могут быть различными, исходя из производственных и местных условий, в которых функционирует УКК. Такими источниками в условиях рыночной экономики могут являться:
госбюджетные ассигнования (полные или частичные); отчисления от полной себестоимости товарной продукции;
ассигнования по генеральной смете реконструкции предприятия (фирмы, объединения);средства от производственной и хозяйственной деятельности учащихся, преподавателей, инструкторов УКК;
личные средства граждан, изъявивших желание получить профессию или повысить свою квалификацию в УКК;
средства государственной службы занятости.
Предприятия (фирмы, объединения, отрасль), при которых организованы УКК, обеспечивают эти учебные подразделения обслуживающим персоналом, предоставляют помещения, оборудованные учебным и хозяйственным инвентарем для учебных занятий, общежития и помещения для организации технических кабинетов, мастерских, библиотек и др. Они же производят своевременный ремонт этих помещений и оборудования.
Предприятие предоставляет также УКК необходимое новейшее оборудование, инструменты и материалы для производственного обучения учащихся, коммунальные услуги (отопление, освещение, транспорт, водоснабжение, телефон, телетайп и др.).
Финансовая деятельность УКК ревизуется предприятием (фирмой, объединением, отраслью), на базе которого функционирует УКК.
В современных условиях роль и значение УКК возрастает. Он является частью производства, его структурным подразделением.
Лит.: Закон Российской Федерации «Об образовании». – М., 1992; Типовое положение об учебно-курсовом комбинате по профессиональному обучению рабочих. – М., 1983; Батышев С.Я. Производственная педагогика. – М., 1984.
И.Т. Сенченко

Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.



Похожие термины:

  • УЧЕБНО-КУРСОВОЙ КОМБИНАТ (ПУНКТ)

    учреждение начального профессионального образования, в функцию которого входит реализация образовательных программ переподготовки, повышения квалификации рабочих и специалистов, а также подго