разновидность коллективов, которые существуют в любой социальной организации; охватывает весь персонал предприятия, учреждения, фирмы, характеризуется целостностью, обычно действует на постоянной основе и сохраняет в определенном временном интервале основные признаки, качественную определенность, хотя сам состав коллектива, естественно, меняется в результате продвижения по службе, увольнений и смертей. Т.к. решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект, рассматривает и решает вопросы самоуправления в соответствии с уставом предприятия (учреждения, организации), определяет перечень и порядок предоставления членам коллектива социальных льгот из коллективных фондов. Т.к. могут создаваться для выполнения конкретных задач, в том числе решения какой-либо особо сложной проблемы, на сравнительно короткий промежуток времени (ВТК – временные трудовые коллективы, творческие исследовательские группы и т.п.). Для членов Т.к. характерны отношения ответственной взаимозависимости: одни члены коллектива зависят от других – своих коллег, оказывают помощь друг другу, сотрудничают во имя достижения конкретных задач и, в конечном счете, общей цели коллектива. Для коллектива центра занятости, например, это: организация помощи безработным в трудоустройстве; профконсультирование, профориентирование, подготовка и переподготовка незанятого населения, нуждающегося в этих видах услуг; организация общественных работ и т.д.
Ю.В. Колесников
561.18 кб
Конфликты в трудовых коллективах
The psychological.climate in. (working collectives is becoming "drier": the share of.those.who estimate the relations at the place of work as good, friendly is decreasing and the> share of those who estimate, them as normal,.