ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ

Найдено 1 определение
ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ
разновидность коллективов, которые существуют в любой социальной организации; охватывает весь персонал предприятия, учреждения, фирмы, характеризуется целостностью, обычно действует на постоянной основе и сохраняет в определенном временном интервале основные признаки, качественную определенность, хотя сам состав коллектива, естественно, меняется в результате продвижения по службе, увольнений и смертей. Т.к. решает вопрос о необходимости заключения с администрацией коллективного договора, рассматривает и утверждает его проект, рассматривает и решает вопросы самоуправления в соответствии с уставом предприятия (учреждения, организации), определяет перечень и порядок предоставления членам коллектива социальных льгот из коллективных фондов. Т.к. могут создаваться для выполнения конкретных задач, в том числе решения какой-либо особо сложной проблемы, на сравнительно короткий промежуток времени (ВТК – временные трудовые коллективы, творческие исследовательские группы и т.п.). Для членов Т.к. характерны отношения ответственной взаимозависимости: одни члены коллектива зависят от других – своих коллег, оказывают помощь друг другу, сотрудничают во имя достижения конкретных задач и, в конечном счете, общей цели коллектива. Для коллектива центра занятости, например, это: организация помощи безработным в трудоустройстве; профконсультирование, профориентирование, подготовка и переподготовка незанятого населения, нуждающегося в этих видах услуг; организация общественных работ и т.д.
Ю.В. Колесников

Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.

Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
561.18 кб

Конфликты в трудовых коллективах

Шувалова О. Р.
The psychological.climate in. (working collectives is becoming "drier": the share of.those.who estimate the relations at the place of work as good, friendly is decreasing and the> share of those who estimate, them as normal,.
Читать PDF
1.36 мб

Особенности женского трудового коллектива

Корягина Анастасия Сергеевна
Гомогенные трудовые коллективы имеют свои характерные особенности. В данной работе мы раскроем положительные и отрицательные стороны женского трудового коллектива.
Читать PDF
1.32 мб

Моббинг - деструкция трудового коллектива

Новикова Г.А., Новикова Л.А.
В статье рассмотрен моббинг на основе межличностных отношений, приводящий к разрушению трудового коллектива. Описаны признаки моббинга; представлена модель моббинг-процесса; раскрыты методы и техники моббинга.
Читать PDF
342.19 кб

Социальные отношения в трудовом коллективе

Романчук А. А.
В статье рассмотрены некоторые аспекты социальных отношений в трудовом коллективе и даны результаты исследования, имевшего целью изучение предрасположенности работников к конфликтному поведению, социально-психологического климата
Читать PDF
169.83 кб

Социальные конфликты в трудовом коллективе

Басков Виктор Петрович
В статье рассматриваются новые конфликты, возникшие в трудовых коллективах в условиях перехода страны к рыночным отношениям, обусловленные этим конфликтные ситуации в производственной и общественной жизни.
Читать PDF
226.26 кб

Адаптационные ресурсы трудового коллектива

Виньков Р. Р.
Читать PDF
1.36 мб

СТИМУЛИРОВАНИЕ КОНФЛИКТОВ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

Рябинина Е.В., Иванов А.В.
В статье рассматриваются возможные функции конфликта в трудовом коллективе.
Читать PDF
209.85 кб

Проблемы становления лидера трудового коллектива

Большаков Денис Юрьевич, Ерошин Сергей Евгеньевич, Новиков Ян Валентинович
Проанализированы положительные и отрицательные характеристики эмоционального интеллекта, присущие лидерам производственных и научных коллективов, занимающих руководящие посты.
Читать PDF
96.88 кб

КОНФОРМИЗМ В ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА

Овчаренко Дмитрий Сергеевич
Понятие трудового коллектива и его роль с точки зрения социальной психологии и теории организации. Основные характеристики и функции коллектива.
Читать PDF
758.36 кб

Стресс как последствие моббинга в трудовом коллективе

Арутюнян Евгения Севановна, Вольская Юлия Александровна
В статье исследуется влияние моббинга на сотрудников организации и его последствия в виде стресса.
Читать PDF
392.51 кб

Неформальные формы коммуникаций в трудовом коллективе

Зайцева Наталия Александровна
В статье представлены результаты исследования таких неформальных форм распространения информации и коммуникаций, как слухи и сплетни.
Читать PDF
1.92 мб

Особенности внедрения комплекса ГТО в трудовых коллективах

Русинова Мария Павловна
В статье рассмотрены проблемы подготовки взрослого населения к выполнению норм ГТО.
Читать PDF
975.62 кб

Факторы внутригрупповой конфликтности трудового коллектива

Никитина Валерия Александровна
В статье рассматривается вопрос возникновения организационных конфликтов. Приведены способы их предотвращения. Описан метод опроса как способ профилактики конфликтных ситуаций. Даются рекомендации по оформлению опросных листов.
Читать PDF
263.87 кб

Социально-психологические основы управления трудовым коллективом

Голубева Лидия Филипповна
Карьера руководителя возможна не для всех: она требует определенных свойств личности и профессионального умения взаимодействовать с коллективом, знать его особенности, нормы и методы воздействия на него.
Читать PDF
265.28 кб

Агрессивность как характеристика отношений в трудовом коллективе

Белова О.Н.
В статье рассмотрена положительная роль агрессивности в трудовом коллективе. Рассматриваются формы перевода деструктивной агрессивности в конструктивную.

Похожие термины:

  • КОНФЛИКТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

    один из видов социального конфликта, возникающий в результате появления и необходимости преодоления различных противоречий в процессе трудовой деятельности. Причины К. в т.к. подразделяются на 4
  • ФОРМЫ НАСТАВНИЧЕСТВА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

    . Различают следующие Ф.н. в т.к.: индивидуальная, групповая, бригадная, молодежная, коллективная. Эти формы не являются изолированными, а взаимосвязаны, проникают одна в другую. Каждая из них имеет с
  • ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ)

    все лица, своим трудом участвующие в деятельности этого коллектива на основе трудового договора.
  • УПРАВЛЕНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВОМ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ

    . Основная его цель – это рациональное использование творческих способностей, знаний и опыта каждого наставника, бригады и мастера цеха в обучении и воспитании работающей или учащейся молодежи, в
  • УРОВНИ ВОСПИТАННОСТИ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА БРИГАДЫ

    В профессиональной педагогике различают низкий, средний и высокий У.в.т.к.б. Низкий уровень воспитанности характеризуется формальной целостностью, показатели трудовой деятельности бригады невыс