особая форма организации труда, способствующая привлечению в общественное производство и наиболее рациональному использованию рабочей силы. Что особенно важно, Т. на д. создает благоприятные условия длязанятости отдельных социально-демографических групп населения, которые по семейным обстоятельствам, состоянию здоровья или другим объективным причинам не могут работать непосредственно на производстве, но в состоянии успешно трудиться на рабочих местах, созданных на дому или придомных участках. Однако надомные работники до сих пор являются наиболее ущемленной категорией трудящихся: условия найма, уровень оплаты, возможность социальной защиты, отсутствие права на коллективные договоры – по всем этим факторам они находятся в невыгодном положении по сравнению с другими работниками. Недавно Административный совет МОТ принял решение об установлении новых международных стандартов, которые имеют целью бороться с главными причинами правовой незащищенности надомных работников.
Лит.: Занятость, безработица, служба занятости: толковый словарь терминов и понятий. – М., 1996.