ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ

Найдено 1 определение
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
вид социальной мобильности в промышленности. Она представляет собой неорганизованный переход работников одного предприятия на другое. К Т.к. относятся все увольнения работников по собственному желанию, в связи с призывом в армию, болезнью, выходом на пенсию, а также увольнения за нарушения трудовой дисциплины. Т.к. – нормальное явление для всех промышленно развитых стран. Она становится проблемой лишь в двух случаях – когда она избыточна (более 25–30% в год) и когда она недостаточна (менее 3% в год). В первом случае персонал предприятия не успевает сложиться в социальную общность, у него не формируются свои нормы, ценности, традиции. Велики экономические потери: перед увольнением у работников обычно падает производительность труда, немалые средства приходится тратить на обучение и переподготовку сменяющихся кадров. Во втором случае происходит старение персонала, что негативно сказывается на психологическом климате и взаимоотношениях.
Основными причинами увольнения работников до сих пор служили:
– невозможность на данном предприятии получить квартиру;
– низкая заработная плата;
– переезд на новое место жительства;
– плохие отношения с коллегами и начальством;
– неудовлетворительные условия труда и быта.
А.И. Кравченко

Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.



Найдено научных статей по теме — 5

Читать PDF
0.00 байт

Система мониторинга текучести кадров выпускников вузов МВД России

Невирко Дмитрий Дмитриевич, Горбач Наталья Андреевна
Читать PDF
0.00 байт

Текучесть кадров выпускников образовательных учреждений МВД России

Л.В. Дулов
Читать PDF
0.00 байт

Социологическая оценка текучести кадров ОВД рт и пути укрепления кадрового потенциала

Фатихова Н. В.
В статье дается анализ понятий «кадровый потенциал», «текучесть кадров», «закрепляемость», обобщаются эмпирические данные.
Читать PDF
0.00 байт

Формирование профессиональных компетенций выпускников, эффективность службы и текучесть кадров

Шленков А. , Солнцев В.
Читать PDF
0.00 байт

ПРОБЛЕМЫ ТЕКУЧЕСТИ КАДРОВ В АППАРАТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ (НА ПРИМЕРЕ ИФНС РОССИИ

Нови Ирина Николаевна, Степанова Татьяна Григорьевна
В работе исследована проблема текучести кадров на государственной муниципальной службе на примере ИФНС России по г.