вид социальной мобильности в промышленности. Она представляет собой неорганизованный переход работников одного предприятия на другое. К Т.к. относятся все увольнения работников по собственному желанию, в связи с призывом в армию, болезнью, выходом на пенсию, а также увольнения за нарушения трудовой дисциплины. Т.к. – нормальное явление для всех промышленно развитых стран. Она становится проблемой лишь в двух случаях – когда она избыточна (более 25–30% в год) и когда она недостаточна (менее 3% в год). В первом случае персонал предприятия не успевает сложиться в социальную общность, у него не формируются свои нормы, ценности, традиции. Велики экономические потери: перед увольнением у работников обычно падает производительность труда, немалые средства приходится тратить на обучение и переподготовку сменяющихся кадров. Во втором случае происходит старение персонала, что негативно сказывается на психологическом климате и взаимоотношениях.
Основными причинами увольнения работников до сих пор служили:
– невозможность на данном предприятии получить квартиру;
– низкая заработная плата;
– переезд на новое место жительства;
– плохие отношения с коллегами и начальством;
– неудовлетворительные условия труда и быта.
А.И. Кравченко
1.68 мб