избирается открытым голосованием на общем собрании первичного трудового коллектива, как правило, на один год.
В состав совета избираются наиболее авторитетные и квалифицированные работники бригады. В совете сквозной бригады должно быть соблюдено представительство всех смен. В состав совета входит профгрупорг, а возглавляет его и руководит работой – бригадир. В работе совета бригады обязательно принимает участие мастер или старший мастер. Эти и другие инженерно-технические работники могут избираться и в состав бригады на ее общем собрании.
Состав С.б. объявляется приказом (распоряжением) по цеху или другому структурному подразделению.
Заседания С.б. проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц. По вопросам, требующим документального оформления, составляются краткие протоколы, которые доводятся до бригады. В случае разногласий в С.б. решение спорных вопросов выносится на общее собрание бригады.
С.б. осуществляет свою работу на демократических началах под руководством администрации и комитета профсоюза, направляя ее на повышение эффективности производства и качества работы, совершенствование организации и условий труда, улучшение воспитательной работы, создание благоприятного психологического климата в коллективе, улучшение подбора и расстановки рабочих, укрепление трудовой дисциплины и сокращение текучести кадров. За выполнение возложенных на него функций совет несет ответственность перед коллективом бригады.
Общее собрание коллектива бригады определяет, по каким относящимся к его компетенции вопросам совет принимает окончательные решения, а по каким вопросам его решения подлежат утверждению общим собранием бригады. Решение собрания бригады принимается большинством голосов.
В задачу С.б. входит выполнение следующих функций:
рассмотрение проектов производственных планов бригады, подготовка мероприятий, обеспечивающих их выполнение;
внесение на рассмотрение администрации предложений по повышению эффективности производства и качества работы, механизации трудоемких процессов, улучшению условий труда в бригаде;
участие во внедрении научной организации труда в бригаде, снижении трудоемкости продукции, в подготовке предложений по введению технически обоснованных и пересмотру действующих норм, изменению численного и профессионально- квалификационного состава бригады; оказание помощи членам бригады в освоении передовых приемов и методов труда, действующих норм выработки, обслуживания; содействие на этой основе обеспечению правильных соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы в бригаде;
проведение систематической работы по укреплению трудовой и технологической дисциплины, улучшению использования рабочего времени, оборудования, материалов, сырья, топлива и энергии, рассмотрение случаев нарушения трудовой дисциплины и подготовка предложений администрации о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины;
организация повышения квалификации и обмена опытом работы в бригаде, выдвижение кандидатур рабочих для обучения в системе повышения квалификации кадров, содействие ученикам, обучающимся в составе бригады, в успешном овладении профессией;
рассмотрение и утверждение предложений бригадира по установлению КТУ членам бригады в соответствии с действующим на предприятии положением о порядке их применения.
Для успешного выполнения этих задач в соответствии с типовым межотраслевым положением С.б. наделен следующими правами:участвует в решении вопросов комплектования бригады, планирования и организации ее работы, оплаты и стимулирования труда, повышения квалификации работников, воспитания членов бригады, привлечения к ответственности нарушителей дисциплины;
дает согласие на назначение бригадира, требует от администрации освобождения его от обязанностей, если он не оправдал доверия коллектива;
принимает участие в аттестации и рационализации рабочих мест бригады. В пределах установленных нормативов и средств:
определяет размеры премий и заработка каждого члена бригады, выплачиваемых за результаты работы всего коллектива бригады, с учетом реального вклада в общие результаты работы;
представляет членов бригады к установлению (отмене) надбавок и доплат за профессиональное мастерство и совмещение профессий;
рекомендует администрации и профсоюзной организации изменять в установленном порядке квалификационный разряд рабочего;
заключает со смежными бригадами договоры о взаимных обязательствах и ответственности за поставки;
определяет победителей соревнования внутри бригады и размеры их поощрения;
выдвигает из числа членов бригады кандидатов на материальное и моральное поощрение по итогам внутризаводского соревнования и на звание лучшего по профессии;
увеличивает доплату ученикам сверх размеров, установленных действующим положением, с учетом вклада ученика в общие результаты работы за счет коллективного заработка бригады;
участвует в соревновании между бригадами, заключает договоры на соревнование со смежными бригадами; содействует развитию соревнования внутри бригады, подведению итогов выполнения обязательств, обеспечивает сочетание индивидуальных и коллективных интересов и гласность внутрибригадного соревнования;
рассматривает вопросы материального и морального поощрения членов бригады, очередности предоставления отпусков;
рассматривает вопросы приема в бригаду новых работников, увольнения членов бригады, а также выведения из ее состава отдельных рабочих по решению общего собрания бригады; выполнения установленного объема работы с меньшей численностью, вносит предложения по данным вопросам мастеру;
проводит воспитательную работу в коллективе бригады, организует наставничество, формирует чувства коллективизма, товарищества, взаимной помощи и ответственности за выполнение производственных планов (заданий), рассматривает вопросы производственных и непроизводственных взаимоотношений членов бригады.
Лит.: Стариков А.М. Подготовка бригадиров и звеньевых. – М., 1990.