методы количественных оценок затрат труда. Методы количественной оценки труда (или jod evalution) имеют целью применить к человеческому труду систему анализа, сравнимую с той, которую можно использовать в физике. Разложение трудовых задач на простейшие, т.е. Р.т., сводящая его к сумме количественно измеряемых слагаемых, и в самом деле позволяет провести ряд операций, полезных для анализа и управления: оценка реальной трудовой нагрузки, сравнение заданий или рабочих мест, организация производства, кадровая политика и политика охраны труда и т.д.
Первоначально эти попытки имели характер преувеличенно механического и «пунктуалистского» анализа. В настоящее время они предпринимаются с ориентацией на определенное «восстановление целого» на основе исследований разнородных составляющих труда. Такой подход к делу теснее связан с признаваемой сегодня необходимостью привести количественные оценки в более тесное соответствие с процессами производства, а также с законами потребности личности и ответственностью работников.