РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА В БРИГАДЕ

Найдено 1 определение
РАЗДЕЛЕНИЕ И КООПЕРАЦИЯ ТРУДА В БРИГАДЕ
. Эффективность труда в любой производственной бригаде во многом зависит от того, насколько правильно и рационально используются в этом коллективе формы разделения и кооперации труда. Под разделением труда понимается процесс обособления различных видов трудовой деятельности. Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.
Общее разделение труда характеризует процесс обособления различных видов деятельности в рамках всего общества. Например, отделение промышленности от сельского хозяйства, добывающей промышленности от обрабатывающей, сферы материального производства от сферы обслуживания и т.д.
Частичное разделение труда представляет собой процесс обособления различных видов трудовой деятельности внутри данной отрасли народного хозяйства. Например, одни предприятия автомобильной промышленности специализируются на выпуске грузовых автомобилей, другие – легковых, третьи – на производстве автобусов и т.д.
Единичное разделение труда означает обособление отдельных видов работ в рамках определенных структурных подразделений предприятия (цех, участок, бригада), а также распределение работ между отдельными исполнителями. Основные формы разделения труда на этом уровне бригадиру необходимо знать в первую очередь.
Под кооперацией труда понимается совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда. Разделение и кооперация труда – взаимосвязанные и дополняющие друг друга стороны производственной деятельности людей.
Современному общественному производству с его высокой оснащенностью техникой присущи глубокое разделение и широкая кооперация труда. Комплексная механизация и автоматизация производственных процессов, организационное совершенствование производства и повышение культурно-технического уровня работников обусловливают необходимость и создают возможности дальнейшего совершенствования форм разделения и кооперации труда.
Правильно выбранные формы разделения труда и его кооперация позволяют обеспечить рациональную загрузку рабочих, четкую координацию и синхронность всех работ, сократить потери времени и простоя оборудования. В конечном счете от принятых форм разделения и кооперации труда зависят величина трудовых затрат на единицу продукции и, следовательно, уровень производительности труда. В этом состоит экономическая сущность рационального разделения и кооперации труда.Велика и социальная роль научно обоснованного разделения и кооперации труда. Правильный выбор форм разделения и кооперации труда способствует повышению его содержательности, что и обеспечивает удовлетворенность рабочих своим трудом, развитие коллективизма и взаимозаменяемости, усиление ответственности за результаты коллективного труда, укрепление трудовой дисциплины.
На предприятии различают следующие разновидности разделения труда: технологическое, функциональное, профессиональное и пооперационное.
Технологическое разделение труда предполагает обособление групп рабочих по признаку выполнения ими технологически однородных работ по отдельным видам или операциям (литейные, кузнечные, механообрабатывающие, сварочные, сборочные и др.). Оно во многом определяет функциональное, профессиональное и квалификационное разделение труда на предприятии, позволяет установить потребность в рабочих по профессиям и специальностям, уровень специализации труда.
Функциональное разделение труда различается по роли отдельных групп работников в производственном процессе. По этому признаку в первую очередь выделяют две большие группы рабочих: рабочие основного производства и рабочие обслуживающего производства. Каждая из групп подразделяется на функциональные подгруппы, например группа рабочих обслуживающего производства подразделяется на подгруппы рабочих, занятых на ремонтных, наладочных, погрузочно-разгрузочных работах, и т.д.
Внутри каждой профессиональной группы рабочих происходит разделение труда между работниками в зависимости от профессии (специальности), характера технологии выполнения работ. Такое разделение труда называется профессиональным.
Пооперационное разделение труда позволяет широко применять специализированный инструмент, приспособления, оснастку, что обеспечивает экономию затрат труда, а специализация трудовых функций улучшает организацию труда на рабочем месте, что создает условия для более рационального использования рабочего места и оборудования.
Специализация рабочих при выполнении сравнительно узкого круга работ значительно сокращает сроки освоения специальности.
Однако бригадиру следует учитывать, что чрезмерная дробность выполняемых работ приводит к узкой специализации рабочих, что вызывает монотонность труда, быструю утомляемость, резко снижает возможность творчества. Установление оптимальных границ разделения труда является важнейшей задачей НОТ.
Для использования наиболее рациональных форм разделения и кооперации труда бригадир должен не только хорошо знать технологию работ, но и учитывать индивидуальные особенности членов бригады, их увлечения, склонности, уровень квалификации и т.п.
На предприятиях кооперация труда осуществляется между цехами (межцеховая), между различными участками внутри цехов (внутрицеховая) и между исполнителями (внутриучастковая, внутрибригадная).
Совершенствование форм кооперирования труда должно быть направлено на уменьшение и ликвидацию узкой специализации работников, на формирование работников широкого профиля. С этой целью используются совмещение профессий и функций отдельными исполнителями, расширение зон обслуживания.
Лит.: Стариков И.М. Профессиональная подготовка рабочих к эффективному труду в бригадах. – М., 1990.

Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.