(квота рабочих мест) – определение минимальной численности лиц, подлежащих трудоустройству на данном предприятии, в процентах к численности работников. Квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии с законодательством РФ устанавливаются органами муниципального управления (местного самоуправления). Размер квоты определяется ежегодно с учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда. Работодатели с учетом установленной квоты создают или выделяют необходимое количество рабочих мест для трудоустройства указанных категорий граждан. Для предприятий, находящихся в муниципальной собственности, квота устанавливается непосредственно решением местных органов власти соответствующего уровня; для предприятий иных форм собственности К.р.м. производится на договорной основе. Трудоустройство на квотируемые рабочие места производится работодателем по направлению государственной службы занятости с учетом предложений органов социальной зашиты, соответствующих общественных организаций (например, общества инвалидов) или самостоятельно. Финансирование К.р.м. производится за счет средств работодателей, средств соответствующего местного бюджета с привлечением средств Государственного фонда занятости и территориального фонда социальной поддержки населения.
Ю.В. Колесников