КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ РАБОТНИКОВ

(рабочей силы) – соответствие рабочей силы требованиям рынка, открывает работникам возможность вступать в отношения конкуренции (конкурировать) на рынке труда; совокупность характеристик, определяющая сравнительные позиции конкретного работника или отдельных групп на рынке труда и позволяющая ему (им) претендовать на занятие определенных вакансий (найм). Конкурентоспособный работник не испытывает, как правило, длительных затруднений на рынке труда. Важнейший фактор К. р. – качественные параметры его рабочей силы, т. е. совокупность свойств, обусловливающих его способность выполнять определенные виды труда, хотя определенную роль играют при этом и требования, предъявляемые им к условиям труда и его оплате (цена рабочей силы, особенно в соотнесении с ее качественными характеристиками). Поскольку от безработицы в первую очередь и в большей мере страдают лица с пониженной конкуренто-способностью, имеющие ограниченные возможности оперативно реализовать свою рабочую силу на рынке труда (молодежь без профессии, квалификации и производственного опыта, женщины с малолетними детьми и многодетные матери, лица предпенсионного и пенсионного возраста, инвалиды, длительно неработавшие, мигранты и т.п. социально уязвимые группы), их трудоустройство составляет предмет особой заботы службы занятости, поскольку требует, как правило, создания рабочих мест с особым режимом финансирования (прямого финансирования за счет средств Фонда занятости, налоговых льгот, дотаций и т.п. мер). Это снижает издержки работодателя на найм указанных категорий и повышает тем самым их конкуренто-способность на рынке труда.
Е.С. Кубишин