КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ
договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, – с другой. Предмет такого договора: режим работы, оплата труда, продолжительность отпуска, условия работы, обеспечение безопасности труда, страхование, льготы.
Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
правовой акт, регулирующийсоциаль-но-трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Порядок и условия заключения коллективного договора определяются Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.92 г. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание работников организации. Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет; по истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
Источник: Профессиональное образование. Словарь
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации. Заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой – работодателями непосредственно или уполномоченными ими представителями. В К.д. могут включаться положения: об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха; о механизме регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением; о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством; о содействии занятости и переобучению работников; об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве; о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, содействии заключению К.д., предотвращению трудовых конфликтов и забастовок; об укреплении трудовой дисциплины. Срок действия К.д. определяется в самом договоре, но не может быть менее одного года и более трех лет. Контроль за выполнением К.д. осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями, а также соответствующими (местными) органами Министерства труда и службы занятости населения. Порядок разработки и заключения К.д. регулируется законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», который распространяется на предприятия, учреждения и организации, независимо от формы собственности, ведомственной принадлежности и численности работников, обладающих правами юридического лица.
Ю.В. Колесников
Ю.В. Колесников
Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.