Человеческие ресурсы

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское] [современное]

Человеческие ресурсы
все личные активы отдельных работников, их групп и организации в целом, которые, будучи включенными в деятельность по достижению целей, обеспечивают эффективное функционирование и устойчивое развитие человека, групп людей, организации. В деятельностной трактовке понятие Ч.р. функциональное. Согласно деятельностным представлениям, ресурсы существуют только в рамках целенаправленной человеческой активности, где полагаются искусственно-естественными, т.е. внутренними инструментами деятельности, связывая человека со средой проявления его активности – с деятельностью. Можно сказать, что человеческие активы ресурсами становятся тогда, когда появляются возможности и способы употребления их в деятельности. В этом контексте Ч.р. являются все внутренние средства: 1) ценности, установки, мотивы, навыки, опыт, способности каждого человека в организации; 2) групповые нормы, цели и ценности, размер и состав, сплоченность, статус и роли членов рабочих групп; коммуникация, лидерство, влияние, сотрудничество, конфликты как групповые процессы; 3) организационная культура, структура, стиль руководства в целостной организационной системе. Т.о., Ч.р. организации и ее потенциал могут быть распределены по трем уровням: 1) Ч.р. личности и потенциал ее развития; 2) Ч.р. малых групп и, соответственно, потенциал их развития; 3) Ч.р. коллектива, потенциал развития организации в целом.

Источник: Модельная программа подготовки андрагогов.

ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
термин, характеризующий с качественной, содержательной стороны кадровый состав или весь персонал предприятия (фирмы, учреждения, организации), рабочую силу или трудовые ресурсы отрасли, территории, региона, страны в целом. Наряду с традиционными признаками, которые присущи элементам определяемой совокупности – кадрам, персоналу, рабочей силе, трудовым ресурсам, термин «Ч.р.» включает способность к творчеству и потенциальные возможности всестороннего развития работников, общую культуру и нравственную надежность,определенный эффект кооперации и самоорганизации (коллективные формы организации труда и принятия решений, «кружки качества», «дух команды» и т.д.), совершенствование трудовых взаимоотношений, мотивацию, предприимчивость и др. Если строгое содержание терминов «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» отражает функциональный, технократический подход к работнику и соответствует концепции «человека экономического», то термин «Ч.р.» является выражением личностного подхода и соответствует концепции «человека социального». По смыслу понятие «Ч.р.» тесно связано и соотносится с такими понятиями как «кадровый потенциал», «трудовой потенциал», «интеллектуальный потенциал», превосходя по объему каждое из них, взятое в отдельности. Управление развитием Ч.р. – одна из важнейших функций управления в социо-технических и социальных системах любого масштаба (от фирмы, учреждения до народного хозяйства в целом). Функция управления развитием Ч.р. реализуется в частности: 1) в программах развития духовной культуры и системы общего образования; 2) в совершенствовании профессионального образования, переподготовки и повышения квалификации кадров; 3) изменении содержания труда, форм его организации и мотивации; 4) рационализации форм и методов подбора, оценки, аттестации и продвижения работников и т.д.
Ю.В. Колесников

Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.



Найдено научных статей по теме — 15

Читать PDF
352.31 кб

Человеческие ресурсы в системе управления

Кармизова С. Т.
В статье изложены ключевые характеристики человеческих ресурсов как необходимого элемента в системе управления.
Читать PDF
78.48 кб

Политика управления человеческими ресурсами

Быченко Юрий Григорьевич
Читать PDF
73.39 кб

Человеческие ресурсы реформирования экономики

Бойков В. Э.
Читать PDF
244.16 кб

Образовательный ресурс и человеческий потенциал

Базиков М.
Читать PDF
126.14 кб

Человеческие ресурсы некоммерческих организаций

Шестак Е.А.
Читать PDF
408.65 кб

Формирование качества человеческих ресурсов вуза

Масалова Юлия Александровна
В статье рассматриваются вопросы формирования требуемого качества человеческих ресурсов с учетом возможности обеспечения конкурентоспособности вуза в современных условиях.
Читать PDF
418.78 кб

Управление качеством человеческих ресурсов в вузе

Масалова Юлия Александровна
Статья посвящена обоснованию необходимости управления качеством человеческих ресурсов в вузе в условиях реформирования системы высшего образования. Рассмотрены изменения, произошедшие в системе высшего образования.
Читать PDF
1.67 мб

«Бедные вдвойне»: человеческие и семейные ресурсы

Калинникова Лия Владимировна
В данной статье анализируется проблема поиска теоретических подходов к изучению роли семьи в воспитании детей с нарушениями развития в условиях экономической поляризации общества.
Читать PDF
1.62 мб

Об особенностях управления человеческими ресурсами

Сериков Геннадий Николаевич
Охарактеризованы особенности управления человеческими ресурсами: субъект-субъектные отношения между партнерами; сочетание иерархичности в субъект-субъектном взаимодействии лидера с представителями группы с паритетностью отношений
Читать PDF
435.08 кб

Проблемы развития человеческих ресурсов университетов

Котлярова Ирина Олеговна
Выявлены противоречия и проблемы развития человеческих ресурсов университетов: педагогические, психологические, социально-экономические.
Читать PDF
207.97 кб

К вопросу об измерении человеческого ресурса компании

Кирьянов Михаил Владимирович, Клинкова Елена Владимировна
Читать PDF
297.19 кб

Человеческие ресурсы высшей школы постсоветской России

Пугач Виктория Фёдоровна
В работе содержатся результаты социокультурного анализа человеческих ресурсов высшей школы России, рассматривается их влияние на уровень образования занятого населения, на человеческий потенциал общества в целом.
Читать PDF
105.45 кб

Человеческий фактор как стратегический ресурс инноваций

Куприянов Всеволод Алексеевич
Представлена панорама затруднений в теории и практике стратегического управления инновациями. Дано операциональное определение понятия «человеческий фактор» с точки зрения стратегического управления инновациями.
Читать PDF
270.36 кб

Воспроизводство здоровья в потенциале человеческих ресурсов

Михайлова Светлана Николаевна, Макеева Маргарита Анатольевна
Читать PDF
510.22 кб

Значение образования при управлении человеческими ресурсами

Асадова Ирада Беюкагакызы, Джаббарова Нателла Эюбовна
Статья посвящена пониманию связи качественного образования с уровнем подготовленности специалиста. Недостаточно высокая квалификация чаще всего связана с низким уровнем образования.

Похожие термины:

  • Развитие человеческих ресурсов

    идеология, акцентирующая внимание на необходимости полнее учитывать и использовать задатки человека и провозглашающая всестороннее обогащение его интеллектуальных возможностей и деятельных с