Аттестация бригад – комплексная оценка бригад по технико-технологическим, организационно-экономическим и социальным факторам на соответствие современным требованиям, предъявляемым к бригадной организации труда и передовому опыту.
Конкретные критерии такой оценки разрабатываются службой НОТ отрасли или предприятий с учетом специфики каждого производства. Как правило, аттестация бригадпроводится раз в пять лет, и по ее результатам разрабатываются мероприятия, направленные на совершенствование бригадных форм организации труда (БФОТ) с учетом современных требований производства и достигнутого уровня развития хозрасчетных отношений. Работа по аттестации бригадиров направлена на улучшение качественного состава руководителей первичных трудовых коллективов, планомерное формирование их резерва и повышение уровня профессиональной подготовки рабочих к руководству бригадой или звеном. Она включает следующие этапы: подбор кандидатур бригадиров, согласование их в коллективах и оформление документов на их назначение; проведение аттестации бригадиров; организацию повышения квалификации бригадиров.
Работу, связанную с аттестацией бригадиров, проводят отделы кадров предприятий совместно с подразделениями технического обучения и НОТ при непосредственном участии администрации и профсоюзной организации.
Аттестация бригадиров – комплексная оценка профессиональной подготовленности, организаторских способностей и личных качеств бригадиров с учетом эффективности работы возглавляемых ими бригад. Она проводится одновременно с аттестацией бригад (как составная часть этой работы) или как самостоятельное мероприятие.
Аттестацию проходят все бригадиры, выполняющие эти функции не менее года. Периодичность аттестации устанавливается руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом, но, как правило, не реже одного раза в три года.
Сроки, график и порядок проведения аттестации по цехам определяются заранее и по согласованию с профсоюзным комитетом утверждаются приказом руководителя предприятия.
Аттестационной комиссии на каждого бригадира представляются следующие документы: характеристика аттестуемого; технико-экономические и социальные показатели работы руководимой им бригады; предложения бригадира по повышению эффективности работы бригады; аттестационный лист на бригадира, который заполняется в ходе аттестации.
Характеристика аттестуемого, как правило, составляется мастером, затем обязательно обсуждается и утверждается на общем собрании коллективом бригады.
Технико-экономические и социальные показатели работы бригад подготавливают специалисты бюро организации труда и заработной платы цеха или других подразделений, осуществляющих учет работы бригад.
Для обеспечения максимального влияния аттестации бригадиров на повышение эффективности БФОТ аттестационной комиссией рассматриваются предложения аттестуемых бригадиров по улучшению работы бригад.
Аттестуемый бригадир принимает личное участие в заседании комиссии, причем каждый из них заслушивается в отдельности.
При положительном решении комиссии наиболее квалифицированным бригадирам, обеспечивающим выполнение производственных заданий при высоком качестве работ, может быть присвоено звание бригадира II или I класса. Кроме того, комиссия может принять рекомендации о направлении бригадиров на учебу в техникум или институт, а также на производственно-технические курсы для повышения квалификационного разряда.
При отрицательном решении комиссия может рекомендовать установить данному бригадиру испытательный срок и назначить повторную аттестацию. Если комиссия придет к выводу, что бригадиру не хватает теоретических знаний для успешного руководства первичным трудовым коллективом, она может принять решение направить его для целевого обучения на курсы бригадиров и затем провести аттестацию. Если же комиссия приходит к выводу о невозможности использовать данного рабочего в качестве бригадира, она рекомендует освободить его от выполнения этих функций. Освобождение работника от обязанностей бригадира по рекомендации аттестационной комиссии производится приказом (распоряжением) руководителей предприятия на основании решения собрания коллектива бригады.Результаты аттестации по каждому подразделению обобщаются цеховыми аттестационными комиссиями, представляются в общезаводскую комиссию и служат основанием для издания директором предприятия приказа по итогам аттестации. Поданные в ходе аттестации предложения, разработанные по ним мероприятия и итоги аттестации обсуждаются на общем собрании бригадиров или расширенном заседании совета бригадиров предприятия.
Лит.: Стариков И.М. Профессиональная подготовка рабочих к эффективному труду в бригадах. – М., 1990; Теория и методика бригадного обучения / Под ред. С.Я. Батышева. – М., 1996.
И.М. Стариков