Управление персоналом

(управление «человеческими ресурсами») — деятельность, выполняемая руководителями, а также специализированными структурными подразделениями организации (предприятия, фирмы, учреждения), способствующая наиболее эффективному использованию работников для достижения целей организации и личных целей каждого из них. Термин «управление персоналом» применяется как синоним термина «управление человеческими ресурсами». Сущность концепции «человеческих ресурсов» состоит в признании экономической целесообразности капиталовложений, связанных с привлечением рабочей силы, поддержанием ее в трудоспособном состоянии, обучением и, что особенно важно, созданием условий для более полного выявления возможностей и способностей, заложенных в личности; люди рассматриваются как самый ценный ресурс организации, управление персоналом — как синоним управления «человеческими ресурсами» наряду с подбором работников, рациональной расстановкой, четким определением обязанностей, разумным контролем текущей деятельности, вознаграждением в соответствии с индивидуальным вкладом в достижении целей организации включает планирование карьеры, развитие инициативы и ответственности (в частности, за счет делегирования полномочий, уменьшения объема внешнего контроля и т.п.), создание условий для самореализации и самоутверждения, профессионального, интеллектуального и духовного совершенствования.