ТРУДОУСТРОЙСТВО

система организационно-правовых мероприятий и обеспечения гарантий по осуществлению занятости населения. Правовую основу этого процесса составляет право на труд, закрепленное в Конституции Российской Федерации, Закон о занятости населения, трудовое законодательство страны, Конвенции и Рекомендации Международной организации труда в области занятости и предотвращения безработицы – документы, предоставляющие возможность трудящимся отстаивать свои права в социально-трудовой сфере посредством деятельности создаваемых ими общественных организаций (профсоюзы и т.п.). Государственная политика должна обеспечиватьсодействие полной, продуктивной и свободно избранной занятости. В периоды экономического кризиса в государственную поли-тику следует включать меры, поощряющие инициативы, направленные на широкомасштабное использование рабочей силы. Государство должно гарантировать равенство обращения по поводу Т. всем лицам без дискриминации, что не может служить препятствием для принятия специальных мер, оправданных обстоятельствами положения определенных групп на рынке труда или направленных на удовлетворение конкретных нужд таких категорий лиц на рынке труда, которые нуждаются в особой защите (молодежь, женщины, инвалиды и др.). Государство должно поддерживать равновесие спроса и предложения на рынке труда. Органами, осуществляющими эту политику, являются комитеты по труду и социальному развитию и структуры Федеральной государственной службы занятости. Т. есть и осуществление права граждан на выбор работы путем прямого обращения к работодателям или через бесплатное посредничество службы занятости. Кроме того, служба занятости предоставляет бесплатно информацию о наличии вакансий, бесплатно осуществляет профориентационные услуги и профессиональную подготовку и переподготовку граждан в целях получения подходящей работы. Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора (конт-ракта, соглашения) непосредственно между работодателем и гражданином. Порядок и условия заключения трудового договора устанавливаются законодательством о труде. Права, обязанности и ответственность сторон, условия оплаты труда, организация труда, условия прекращения трудовых отношений, а также разнообразные льготы для создания стимулов к труду определяются сторонами самостоятельно в пределах, предоставляемых законом.
В.А. Похвощев