СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В БРИГАДАХ

Найдено 1 определение
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА В БРИГАДАХ
. В производственных бригадах базируется не только на нормах времени, но и на тарифной системе. Действующая тарифная система оплаты труда рабочих в промышленности включает следующие составные части: тарифные ставки рабочих, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, районные коэффициенты к заработной плате.
Тарифные ставки являются основным элементом оплаты труда. Они определяют минимальную оплату наиболее простого труда за один час работы, начисленную по технически обоснованным нормам времени. Часовые тарифные ставки занимают особую роль в организации заработной платы, потому что в соответствии с действующим законодательством определенные виды выплат рабочим, такие, как доплаты за сверхурочную работу и оплата за ночное время во всех отраслях промышленности, производятся на основе часовых тарифных ставок. За основу тарифных ставок взят 1-й разряд.
Тарифные ставки 1-го разряда дифференцируются по отраслям, а внутри них различаются в зависимости от квалификации, условий труда, его интенсивности и формы оплаты. В большинстве отраслей промышленности установлены три группы тарифных ставок, учитывающие условия труда: 1) нормальные; 2) тяжелые и вредные; 3) особо тяжелые и особо вредные.
Тарифные ставки 1-го разряда дифференцируются также в зависимости от напряженности труда: при сдельной оплате труда они устанавливаются в более высоких размерах, чем при повременной, что обеспечивает компенсацию повышенных затрат труда, вызванных применением на сдельных работах более напряженных норм трудовых затрат. Однако различия в уровне ставок рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков сокращаются.
Для дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от его сложности используются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.
Тарифная сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих этим разрядам тарифных коэффициентов. Квалификационный разряд характеризует уровень квалификации работы, т.е. степень ее сложности. Простые работы относятся к низким разрядам сетки, сложные – к высшим. Разряд характеризует также и определенный уровень квалификации работника.
Каждому разряду сетки соответствует свой тарифный коэффициент, который показывает, во сколько раз тарифные ставки рабочих 2-го и последующих разрядов выше ставки рабочих 1-го или другого начального разряда.
Тарифная сетка увеличилась в основном у рабочих профессий, связанных с обслуживанием новой высокопроизводительной техники и технологии. Количество разрядов, установленных для данной профессии, указывается в тарифно-квалификационном справочнике. Он предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим и представляет собой сборник квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по производствам и видам работ.
В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, с помощью которого осуществляется тарификация работ и рабочих в любой отрасли народного хозяйства. Квалификационные характеристики, включенные в тарифно-квалификационный справочник, состоят из трех разделов.
В первом разделе – «Характеристика работ» – приводится характеристика тех работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Во втором разделе – «Должен знать» – устанавливается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем станке или оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки и т.д. В третьем разделе – «Примеры работ» – содержатся примеры работ, типичные для каждого разряда, что облегчает возможность быстро и точно определить, к какому разряду нужно отнести ту или иную работу.
Дифференциация заработной платы по районам страны, являющаяся заключительным элементом тарифной системы, компенсирует работникам различия в стоимости жизни в зависимости от природно-климатических условий района, расположения предприятия и обеспечивает материальные стимулы для привлечения рабочих кадров в местности, где имеются большие возможности для развития производительных сил, но не хватает трудовых ресурсов.
Основным инструментом межрайонного регулирования заработной платы является районный коэффициент к заработной плате, который представляет собой показатель относительного увеличения заработной платы работников. Районный коэффициент не образует новых ставок и окладов и применяется ко всему заработку за вычетом надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, персональных надбавок, вознаграждения за выслугу лет и всех выплат, исчисляемых из расчета среднего заработка (оплата отпусков, выполнение государственных обязанностей и т.п.). Максимальная величина районного коэффициента установлена для северо-восточных районов Крайнего Севера и равна 1,6–2,0.
Оплата по количеству и качеству труда сочетает интересы развития общественного производства с личной материальной заинтересованностью каждого работника в результатах своего труда. При помощи заработной платы государство осуществляет контроль над мерой труда и мерой потребления. Труд более высокой квалификации, производительности, лучшего качества стимулируется более высокой оплатой, ибо он производит большую стоимость и дает обществу больше материальных благ.
С этой целью практикуются следующие системы оплаты труда: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная, простая повременная и повременно-премиальная.
В бригадах, организуемых на машиностроительных предприятиях, наибольшее распространение получила сдельно-премиальная система, при которой прямой сдельный заработок дополняется премией за достижение определенных показателей, заранее оговоренных в заводских положениях об условиях премирования.
Например, на ПО «Калужский турбинный завод» в соответствии со стандартом предприятия заработная плата рабочих бригады складывается из следующих выплат:
прямой сдельной заработной платы за фактически выполненные бригадокомплекты по действующим комплексным нормам времени и расценкам;
текущего премирования за выполнение месячных производственных планов бригад в утвержденных объемах, важнейшей номенклатуры и за бездефектный труд;
премий разового характера: из фонда мастера, за выполнение особо важных производственных заданий, снижение трудоемкости, внедрение мероприятий по новой технике, своевременную поставку продукции и др.;прочих выплат (за выполнение гособязанностей, донорство, за работу в колхозе, оплата отпуска, болезни, за работу в ночное время и т.п.).
Прямая сдельная заработная плата начисляется на основании сдельных нарядов за полностью выполненные бригадокомплекты, преду-смотренные месячным производственным заданием. Наряды выписываются на бригадокомплекты, закрепленные за бригадой, с проставлением комплексной нормы и расценки, включающих в себя трудоемкость и стоимость выполнения всех операций, закрепленных за данной бригадой по каждому бригадокомплекту. Дробление нарядов не допускается.
Лит.: Стариков И.М. Профессиональная подготовка рабочих к эффективному труду в бригадах. – М., 1990.

Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.