Психология управления
Психология управления
прикладная отрасль психол. науки, в к-рой изучаются проблемы, связанные с взаимодействием людей в различных управленческих системах, включая управление государством, организацией, предприятием, учреждением, группой, коллективом и т. п.
Источник: Педагогический словарь
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
отрасль, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности; основная задача — анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения ее эффективности и качества работы в системе управления. Процесс управления реализуется в деятельности руководителя и зависит от его управленческих потребностей и способностей.
Источник: Профессиональное образование. Словарь
Психология управления
отрасль, изучающая психологические закономерности управленческой деятельности. Основная задача П. у. – анализ психологических условий и особенностей управленческой деятельности с целью повышения эффективности и качества работы в системе управления. Процесс управления реализуется в деятельности руководителя, в которой П.у. выделяет следующие моменты: диагностика и прогнозирование состояния и изменений управленческой подсистемы; формирование программы деятельности подчиненных, направленной на изменение состояний управляемого объекта в заданном направлении; организация исполнения решения. В личности руководителя П. у. различает его управленческие потребности, а также его индивидуальную управленческую концепцию, включающую сверхзадачу, проблемное содержание, управленческие замыслы и внутренне принятые принципы и правила управления. Управляющая подсистема, изучаемая П. у., обычно представлена совместной деятельностью большой группы иерархически взаимосвязанных руководителей.
ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ
одна из психологических наук (или отрасль психологии), предметом которой являются особенности деятельности и личности руководителя организации, сообразность методов его работы психологическим особенностям руководимых людей, возможные психологические эффекты его неоптимальных действий (например, неудачного делегирования полномочий подчиненным, неоптимального планирования, контроля и т.п.), психологические особенности выработки управленческих решений, закономерности и тонкости делового общения в организации управленческого взаимодействия, стиля управления, психологические причины конфликтов в организации и рациональные пути их преодоления, психологические вопросы подбора, расстановки кадров.
Лит.: Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы. – М., 1997; Анисимов О.С., Деркач А.А. Основы общей и управленческой акмеологии. – М., 1995; Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М., 1996; Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие. – М., 1997.
Е.А. Климов
Лит.: Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю., Беков Х.А. и др. Управление персоналом в системе государственной службы. – М., 1997; Анисимов О.С., Деркач А.А. Основы общей и управленческой акмеологии. – М., 1995; Базаров Т.Ю. Управление персоналом развивающейся организации. – М., 1996; Кабаченко Т.С. Психология управления: Учебное пособие. – М., 1997.
Е.А. Климов
Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.
