профессиональный лицейПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Найдено 5 определений термина ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

Показать: [все] [краткое] [полное] [предметную область]

Автор: [отечественный] Время: [постсоветское] [современное]

Профессиональный отбор

специализированная процедура изучения и вероятностной оценки пригодности людей к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в типовых и специфических затрудненных условиях. В П. о. выделяются 4 стороны или компонента: мед.. физиологический, педагогический и психологический. По своей сути и критериям П. о. является социально-экономическим мероприятием, а по методам - медико - биологическим и психолого -педагогическим.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Психолого-педагогический словарь офицера воспитателя корабельного подразделения

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

система средств, обеспечивающая вероятностную оценку пригодности человека к овладению специальностью, достижению требуемого уровня мастерства и успешному выполнению профессиональных обязанностей в специфических затрудненных условиях (гигиенических, микроклиматических, технических и пр.), требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания. Для профессионального отбора используются специальные методы диагностики, направленные на выявление профессионально необходимых качеств, определение профессиональной пригодности. Как правило, отбор осуществляется в специальных лабораторных условиях.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Профессиональное образование. Словарь. Ключевые понятия, термины, актуальная лексика

Отбор профессиональный

область междисциплинарных фундаментальных и прикладных научных знаний. Предметом ее фундаментальных исследований являются три составляющих. Первая - человек (индивид, личность и организм) как субъект трудовой деятельности. Вторая - процесс как форма трудовой деятельности. Третья - отношения между человеком и профессией. Целью фундаментальных исследований в профессиональном отборе является научное обоснование выбора оптимальных отношений между человеком и профессией. П.о. базируется на психофизиологии, психологии, физиологии, математике, теории управления, медицине с их специальными отраслями и на ряде других дисциплин. На основе результатов П.о. формируется заключение о степени соответствия возможностей данного индивида запросам конкретной процессии.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Психолого-педагогический словарь офицера воспитателя корабельного подразделения

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР

система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии. П.о. необходим в тех видах деятельности, которые осуществляются в сложных условиях (климатических, социально-психологических, гигиенических и пр.), требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности, устойчивой эмоционально-волевой регуляции. Основой П.о. являются конкретные нормативные характеристики профессии: социальные, организационные и т.д., позволяющие врачам, психологам, физиологам проводить процедуру отбора и диагностику кандидата на его соответствие конкретной профессии. П.о. приобретает особое значение при устройстве на работу или выборе профессии несовершеннолетними гражданами. Работа с подростками и юношами требует специального психолого-педагогического подхода и знаний возрастных особенностей.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Хрестоматия-педагогический словарь библиотекаря

ОТБОР ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ

система мероприятий, направленных на выявление лиц, которые по своим психофизиологическим характеристикам, свойствам личности, способностям и задаткам, соответствуют требованиям конкретных специальностей и наиболее пригодны к обучению. О.п. применяется в тех случаях, когда деятельность сложна и предъявляет к субъекту труда повышенные требования, когда количество вакансий существенно меньше кандидатов на них. О.п. предполагает оценку конкретного человека – состояния его здоровья, физического развития, уровня образовательной подготовки, профессиональных способностей.

Основанием, обусловливающим целесообразность О.п., являются индивидуально-психологические и физические различия людей, а также их различия в возможностях своего развития в процессе обучения и воспитания.

О.п. осуществляется поэтапно. Каждый этап является разновидностью профотбора.

1. Медицинский – выявление людей, которые по состоянию своего здоровья могут заниматься данным видом трудовой деятельности.

2. Образовательный – направлен на выделение лиц, исходные знания которых достаточны для овладения специальностью и успешной дальнейшей работы.

3. Анкетный (он же мандатный, специальный отбор) – призван выявить круг лиц, которые по своим специальным характеристикам могут успешно заниматься данной деятельностью. Ранее этот вид отбора играл во многих случаях существенную роль. В настоящее время его значимость резко снизилась.

4. Психологический – позволяет выявить круг людей, индивидуально-психические особенности которых соответствуют требованиям, предъявляемым спецификой обучения и деятельности по конкретной специальности. Психологический О.п. целесообразно проводить для специальностей, предъявляющих реальные требования именно к психологическим особенностям людей, причем эти требования нельзя удовлетворить путем совершенствования техники или специального обучения (жесткие требования к моторным функциям или к развитости образного мышления).

Структура О.п. включает комплекс мероприятий:

- выяснение целесообразности создания системы О.п. кандидатов на конкретную специальность;

- четкое определение конкретных задач О.п.;

- психологическое исследование деятельности в целях определения профессиональных требований к кандидатам;

- подбор и (или) разработка методических приемов оценки характеристик личности (в зависимости от задач отбора и характера деятельности);

- экспериментальное изучение надежности, прогностической дифференцирующей способности выбранных методических приемов;

- разработка и экспериментальная проверка критериев профессиональной пригодности лиц, прошедших психологическое обследование (кандидатов);

- разработка организационно-методических форм проведения профессионального отбора.

Спецификой составления профессиограммы в целях психологического отбора является ориентация на определение относительно устойчивых, стабильных качеств, дифференцирующих людей по эффективности труда. При этом профессиограмма должна определить не одно изолированное качество, а их совокупность, образующую психологическую структуру профессиональной деятельности, а также психологические противопоказания.

С акмеологической точки зрения О.п. является базисом, позволяющим выявить лиц с необходимым психологическим потенциалом для прогрессивного личностно-профессионального развития до уровня акме. Поэтому О.п. нельзя рассматривать как законченное самостоятельное профессиональное мероприятие, он должен быть этапом в решении акмеологических задач.

Оцените определение:
↑ Отличное определение
Неполное определение ↓

Источник: Акмеологический словарь

Найдено схем по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР — 0

Найдено научныех статей по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР — 0

Найдено книг по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР — 0

Найдено презентаций по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР — 0

Найдено рефератов по теме ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОТБОР — 0