Формальная группа
Формальная группа
социальная общность, обладающая официальной (формальной) структурой, объединяющая людей, занятых решением конкретной общественной задачи.
Источник: Психолого-педагогический словарь офицера воспитателя корабельного подразделения
ФОРМАЛЬНАЯ ГРУППА
реальная или условная социальная общность, имеющая юридический статус, члены которой в условиях общественного разделения труда объединены социально заданной деятельностью, организующей их труд. Формальная группа всегда имеет определенную нормативно закрепленную структуру, назначенное или избранное руководство, нормативно закрепленные права и обязанности ее членов (напр., различные комиссии, группы референтов, консультантов и т. п.). Другое название — официальная группа.
Источник: Профессиональное образование. Словарь
ГРУППА ФОРМАЛЬНАЯ
(официальная) – социальная группа, обладающая юридическим статусом, являющаяся частью социального института, организации, предприятия, учебного заведения. Г.ф. имеет единую цель – достижение определенного результата деятельности: производство товаров или услуг; освоение профессии, специальности; повышение квалификации и т.д. Цели, функции, правила поведения и само членство Г.ф. фиксируется нормативными документами (уставом, положениями, инструкциями и т.п.),т.е. формализованы, что служит средством упорядоченности, управляемости действий членов Г.ф. Относительная жесткость, формализованность проявляется в нормативно закрепленной иерархической структуре Г.ф. Формализованный характер отношений позволяет объединять в составе Г.ф. значительное число членов: в условиях производственной иерархии это может быть не только бригада, участок, но и цех, служба предприятия; в условиях учебного заведения – не только учебная группа, но и курс, поток, факультет; в условиях научного учреждения – лаборатории, отделы и т.д.
Однако только формализованные предписания не в состоянии максимально обеспечить достижение цели Г.ф., поскольку она испытывает влияние внешних социальных факторов и внутренних социально-психологических отношений. В отдельных случаях жесткость иерархической структуры становится тормозом дальнейшей деятельности, особенно при изменении направления и задач деятельности. Подобная ситуация порождает образование временных неформальных групп, которые служат компенсирующим механизмом при недостаточной гибкости Г.ф. Поэтому социальное управление учитывает всю совокупность структур и процессов внутри Г.ф. и не может ограничиваться воздействием только на формальные компоненты. Организационные структуры управления деятельностью Г.ф. изменяются с развитием социальных институтов, организаций, изменением функций учебных заведений. Так, например, развитие многоуровневой системы профессионального образования требует новой структуры управления входящими в состав учебного заведения Г.ф.
Лит.: см. Группа.
И.И. Зарецкая
Однако только формализованные предписания не в состоянии максимально обеспечить достижение цели Г.ф., поскольку она испытывает влияние внешних социальных факторов и внутренних социально-психологических отношений. В отдельных случаях жесткость иерархической структуры становится тормозом дальнейшей деятельности, особенно при изменении направления и задач деятельности. Подобная ситуация порождает образование временных неформальных групп, которые служат компенсирующим механизмом при недостаточной гибкости Г.ф. Поэтому социальное управление учитывает всю совокупность структур и процессов внутри Г.ф. и не может ограничиваться воздействием только на формальные компоненты. Организационные структуры управления деятельностью Г.ф. изменяются с развитием социальных институтов, организаций, изменением функций учебных заведений. Так, например, развитие многоуровневой системы профессионального образования требует новой структуры управления входящими в состав учебного заведения Г.ф.
Лит.: см. Группа.
И.И. Зарецкая
Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.
