БИРЖА ТРУДА

Найдено 2 определения
Показать: [все] [проще] [сложнее]

Автор: [российский] Время: [постсоветское]

БИРЖА ТРУДА
социальный институт, осуществляющий посредничество между наемными работниками и работодателями при заключении и оформлении трудовых соглашений. В функции биржи входят: трудоустройство высвобождаемых работников; содействие желающим сменить место работы; изучение конъюнктуры рынка рабочей силы и распространение информации о ней; профессиональная ориентация взрослого населения; сбор и распространение информации об имеющихся образовательных услугах.

Источник: Профессиональное образование. Словарь

БИРЖА ТРУДА
(центр занятости) – организационно оформленный, регулярно функционирующий институт рыночной экономики, элемент инфраструктуры рынка труда, учреждение, осуществляющее посредничество между ищущими работу и работодателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы. Б.т. оказывают услуги безработным по трудоустройству, изучают спрос и предложение рабочей силы, предоставляют информацию о требующихся профессиях. Б.т. ведут учет безработных и производят выплату пособий по безработице. В Российской Федерации функции Б.т. возложены на местные территориальные органы Федеральной службы занятости населения (центры и бюро занятости). В ряде городов функционируют также специализированные Б.т. по отдельным профессиям и для определенных категорий ищущих работу (Б.т. молодежи, б.т. женщин, биржа интеллектуального труда и т.п.).В них отображена технология деятельности первичного государственного органа службы занятости со всем многообразием ее форм и методов действия.
Вся система трудоустройства в большинстве стран, где она существует, разделяется на две основные группы: государственную службу трудоустройства и частные агентства.
Государственная служба трудоустройства, находящаяся, как правило, под юрисдикцией местных, региональных, федеральных органов власти, осуществляет свои функции прежде всего в крупных городах и административных центрах.
Частные агентства выступают чаще всего как консультанты в сфере занятости. Наиболее результативные агентства имеют обширный банк данных, досье на компании, где сосредоточены сведения о специфических требованиях вакантных мест, условиях оплаты, перспективах развития компании и деловой карьеры.
Кроме государственной службы, функции трудоустройства и частных агентств выполняют гражданские службы, специальные органы гражданской службы, специальные подразделения компаний, на которые возложены подобные функции, профсоюзные органы и специальные центры трудоустройства.
В России также создаются негосударственные органы занятости, которая лицензирует Министерство труда и социального развития РФ. Наиболее известными являются общество занятости «ТРИЗА» и кадровое агентство «Персонал-Сервис». «ТРИЗА» работает на рекрутинговом рынке Москвы и России 7 лет. Имеет 15 агентств в столице и 15 представительств в других крупнейших городах страны. Занимается подбором квалифицированного персонала, проводит исследование рынка труда, издает бюллетень «Служба персонала», оказывает юридические и консалтинговые услуги. Ведет активную международную деятельность, сотрудничает с консалтинговыми компаниями и ассоциациями 37 стран мира. «Персонал-Сервис» осуществляет поиск и отбор персонала для российских компаний и представительств фирм в Санкт-Петербурге, Москве и других городах России. Оказывает услуги в области кадрового консалтинга. Подбор кандидатов ведется в соответствии с требованиями, сформулированными клиентами-заказчиками. Система оценки соискателей включает в себя: анкетирование, интервьюирование, возможное тестирование по профессиональным вопросам и психологическую диагностику профессионально важных качеств, прогноз успешности деятельности кандидатов. «Персонал-Сервис» осуществляет деятельность, связанную с трудоустройством граждан России за границей в т.ч. реализует программу «Au Pair в Германии». Он является действительным членом Ассоциации по подбору персонала и Кадрового клуба.
Анализ опыта большинства стран приводит к выводу, что ведущую и универсальную роль субъекта в обеспечении трудоустройства и реализации политики занятости на рынке рабочей силы играют именно государственные службы трудоустройства. Это характерно не только для промышленно развитых стран, но и во все большей степени для стран Латинской Америки.
Как свидетельствуют материалы некоторых исследований, в последние годы произошла интеграция служб содействия занятости и социальной защиты безработных. С учетом национальных традиций, состояния рынка рабочей силы, трудового законодательства, финансовых и материальных возможностей сложился современный облик служб трудоустройства, достаточно однородный во всех странах.
В.А. Похвощев

Источник: Энциклопедия профессионального образования В 3-х томах.

Найдено научных статей по теме — 1

Читать PDF
0.00 байт

Виртуальная биржа труда

Закхеев Алексей Сергеевич, Пашохонова Елена Евгеньевна, Попов Сергей Викторович
В статье предложен вариант решения проблемы вложения ресурсов работодателями в среднее профессиональное образование (СПО), который представляется удовлетворяющим интересы как работодателей, так и СПО.